為深入了解青年員工的實際情況，傾聽大家的心聲，搭建青年員工與公司領導溝通的橋梁，使青年員工成為推進公司業務發展的骨干力量，實現與公司同成長、共發展，3月23日，公司黨委書記、董事長、總經理宋恩君，黨委宣傳委員、副總經理韓偉和30多名青年員工代表舉行座談。

座談會上，建材部經理俞江第一個發言，他分享了在公司8年以來的成長經歷，回顧了做一個“外貿人”的初心和簽下第一份訂單時的激動心情，認為青年員工要做好自己的職業規劃并勇于迎接挑戰。隨后，大家踴躍發言，紛紛就自己在實際工作中遇到的問題和困惑予以闡述，對公司現有制度和未來發展提出意見和建議，會議氣氛十分熱烈。

宋恩君在談話中指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的獨特優勢，要充分發揮國有企業的優越性，促進公司各項業務更上新臺階。同時，青年員工要擅用“在哪里？去哪里？如何去？”方法論，找準自身定位和成長方向，勇于迎接挑戰。

宋恩君強調，青年員工是公司發展的后續力量，公司一直很關注青年員工的成長。公司黨委將討論此次反映的問題，整理問題清單，責任到部門，限期提出整改措施。

宋恩君指出，此次座談會效果很好，以后每年召開一次?！笆濉逼陂g公司已經搭建了“四梁八柱”，“十四五”將繼續優化、細化各項制度和措施。

通過本次座談會，強化了青年員工的企業歸屬感，暢通了公司內部的溝通渠道，相信今后大家會以更好的姿態和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發展奠定堅實的人才基礎。